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高温津贴≠防暑降温费,高温天作业你享有哪些权益?今天防暑降温
2021-06-26 14:58

   [摘要]为切实维护广大职工劳动安全健康权益,近日,全国总工会印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》,要求各级工会把做好高温作业和高温...为切实维护广大职工劳动安全健康权益,近日,全国总工会印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》,要求各级工会把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作,作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容,最大限度减少疫情和夏季高温天气因素叠加给职工生产生活带来的不利影响。 什么是高温作业?高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 什么是高温天气?高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

   什么是高温天气作业?高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。 那么,高温天作业,劳动者都有哪些权益?很多人会想到高温津贴,其实,除此之外,劳动者还有很多福利和权益,由国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会在2012年制定印发的《防暑降温措施管理办法》内有详细规定,一起来梳理一下。 合理布局生产现场用人单位应根据国家有关规定,合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

   合理安排作业时间日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,露天作业时间累计不得超过6小时;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,缩短连续作业时间,不得安排室外露天作业加班;不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

   发放高温津贴用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。 应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 来源:光明网。

 
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